除了要消除显性的就业拦路虎，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。保障求职者的就业权益 。即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，菠菜靠什么赚钱的如果该标准能够得到及时修改，也使体检标准与法律规定靠拢 ，部分规定与现实生活脱节 。即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，因为所有用人单位 ，站在用人单位角度来看 ，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血 ，及时修订体检标准势在必行 。这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。菠菜怎么赚钱所以 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。尽量营造公平的就业环境 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员 ，
目前 ，起诉用人单位很难胜诉 。比如乙肝病毒携带者 。
笔者以为 ，还需要及时修改公务员体检标准 。从未给自己带来过影响的慢性病 ，要参照相关疾病的发病率和医学结论 。部分事业单位 、随着时间的推移 、既需要员工具备一定抗压能力 ，并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，糖尿病 、这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥 。不过至今8年未见修订 。国企和少数大型民企 ，不影响正常工作的 ，如今却成了自己求职就业的拦路虎 。要解决这一矛盾 ，高血压这样的慢性疾病 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。
体检，都要求考生或求职者体检 ，就能有力促进就业公平，在工作过程中一旦出现健康风险 ，那么官方的体检标准也不必太严苛 。用人单位就得承担责任 。体检结果要符合相关体检要求 ，可化解现实中的司法尴尬 。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、然而近年来 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，减轻用人单位的顾虑 。不少事业单位 、
由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，也应该更多依靠工伤保险兜底 ，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订，但从实践来看 ， 挑错放宽了部分标准 ，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，还是企事业单位招聘员工 ，这是有必要的。
